Können Sie einen Firmenkunden zum attraktiven Arbeitgeber von morgen machen? Wo früher meist nur Unternehmens- oder Personalberater Hilfestellungen geben konnten, sind es heutzutage die Berater der Finanzdienstleistungsbranche, die echte Mehrwerte an die Hand geben. Grund dafür sind nicht nur die veränderten Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes, sondern auch der Wertewandel der unter anderem in den Arbeitsmarkt drängenden Generation Y.
Inwieweit Ihr Firmenkunde als Arbeitgeber attraktiv ist, lässt sich heutzutage an vielen Faktoren festmachen. Die Würdigung der für die Mitarbeiterbindung essentiellen Themen wie Personalentwicklung, Betriebsklima und Gehalt stellen mittlerweile Selbstverständlichkeiten dar. Arbeitgeber können sich heute von der Konkurrenz abgrenzen, indem Sie Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und flexible Arbeitszeitmodelle anbieten. Mitarbeiter legen hierauf zunehmend Wert.
Es findet insbesondere bei der Generation Y ein Wertewandel statt. Die berufliche Weiterentwicklung steht nicht mehr in diesem bedingungslosen Fokus wie früher. Das beflügelte Wort „Work-Life-Balance“ wird um das Wort „Downshifting“ ergänzt und findet im öffentlichen Jargon immer mehr Verwendung.
Dass die Mitarbeiterbindung in Zeiten von „War for Talents“ immer wichtiger wird, muss dem Firmenkunden meistens nicht mehr erklärt werden.
Die Unternehmen reagieren bereits. Geht man Stellenanzeigen durch, so werden die oben genannten Zusatzleistungen immer öfters aufgeführt. Auch Plattformen wie Xing und Kununu fördern den offenen Wettbewerb um den besten Arbeitgeber.
Werden Sie daher zum Risikomanager der Firma und helfen Sie Ihren Firmenkunden bei dieser wichtigen Aufgabe. Wir zeigen Ihnen wie Sie sich zum Beispiel durch folgende Ansätze als Top-Spezialist positionieren.
Risikomanager der Firma:
| • |
Implementieren Sie die „GewinnRente“ für alle Arbeitnehmer im Unternehmen (Ausschöpfung der Fördermöglichkeiten innerhalb der BBG – mit einem cleveren Verkaufsansatz). |
| • |
Haben die Mitarbeiter kein Geld für die Altersvorsorge? Bieten Sie Lösungen an, wie Mitarbeiter mit vermögenswirksamen Leistungen ohne eigenen Aufwand eine Versorgung aufbauen. |
| • |
Zeigen Sie optimale Versorgungswege für VIP-Personal auf:
| ◦ |
Wertpapiergebundene Pensionszusage. |
| ◦ |
Ohne Bilanzberührung: „W&W ProfitPlus“. |
|
| • |
Führen Sie mit „W&WAutEnt“ ein „Opting-Out-Modell“ ein: Wer nicht nein sagt, ist dabei. |
| • |
Erstellen Sie ein informatives Firmenportal für die Mitarbeiter. |
| • |
Stellen Sie in den Vordergrund, dass es nicht nur einen Schutzbedarf der Firmengüter gibt, sondern auch der Mitarbeiter. Empfehlen Sie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und die Einführung einer betrieblichen Kranken- und Unfallversicherung. |
| • |
Helfen Sie Ihren Firmenkunden die Leistungen der betrieblichen Vorsorgeversicherungen erlebbar zu machen und schalten Sie das „Kopfkino“ an:
Beispiele:
Dank Vorsorgeuntersuchung gute Heilungschancen
Jahresurlaub gerettet durch bKV
Fahrradunfall dank Chef glimpflich ausgegangen |
Die Ansätze im Detail erläutern Ihnen unsere Spezialisten gerne persönlich.
|
|
|
|
|
