Die Menschen in Deutschland werden immer älter, die medizinische Versorgung immer besser. Berufe im Gesundheitswesen gelten daher als Berufe mit Zukunft. Derzeit haben Mitarbeiter im Gesundheitswesen gute Auswahlmöglichkeiten, sich für den passenden Arbeitgeber zu entscheiden. Dabei sind Punkte wie Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt oder Betriebsklima wichtige Faktoren, die für einen guten Arbeitgeber sprechen. Auch Zusatzleistungen wie Zuschüsse zur Altersvorsorge machen eine Stelle attraktiver. Oft wissen viele Arzthelfer(-innen) nicht, dass es in ihrem Berufsfeld sogar tarifliche Vereinbarungen gibt, die diesen Punkt zu ihrem Vorteil regeln.
Mehrleistungen nutzen und Arbeitgeber gezielt ansprechen.
Folgende tarifliche Vorteile stehen Arzthelfer(-innen) zur Verfügung (seit dem 01.04.2016 sogar nochmal verbessert):
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Arbeitgeber-Beitrag in Höhe von 76 Euro. |
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Bei zusätzlicher Entgeltumwandlung zahlt der Arbeitgeber darauf nochmals einen Zuschuss von 20 Prozent (mindestens 10 Euro). |
Die Pluspunkte der betrieblichen Altersvorsorge sind zahlreich. Es lohnt sich daher mehrfach:
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Höherer Lebensstandard im Alter, Schutz vor Altersarmut. |
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Die Altersvorsorge kann flexibel mit Unterstützung des Arbeitgebers gestaltet werden. |
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Die Beitragszahlung in der Ansparphase ist steuer- und sozialversicherungsfrei. |
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Es werden herausragende Konditionen geboten, der monatliche Mindestbeitrag beläuft sich auf bescheidene 10 Euro. |
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Zusätzliche Eigeninitiative kann hier vom Arbeitgeber mit honoriert werden. |
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Eine Fortführung bei einem neuen Arbeitgeber, welcher auch an den Tarifvertrag gebunden ist oder aber privat, ist kein Problem. |
Für die genaue Ausgestaltung und Umsetzung bietet sich als erfahrener Partner die Württembergische Lebensversicherung AG an. Mit ihren maßgeschneiderten Konzepten und ihrem Service helfen sie so dabei, die individuellen Vorteile auszuschöpfen.
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